Para quem está buscando uma oportunidade de emprego, o primeiro passo é saber o que não colocar no currículo, além de checar se todas as informações estão atualizadas, conforme explica a gerente de Recrutamento e Seleção Larissa Gonçalves, da Luandre, empresa de consultoria em Recursos Humanos.
Um dos erros mais comuns de quem está redigindo o currículo, por exemplo, é não fornecer o novo telefone. “Existem situações em que o recrutador precisa entrar em contato com o candidato escolhido para recolocação imediata e percebe que o telefone não existe e os e-mails voltam. Neste caso, infelizmente, a pessoa é automaticamente desclassificada pela impossibilidade do contato imediato”.
Confira lista com o que não colocar em um currículo:
1. Nome, endereço completo (com complemento), CPF E RG.
Não é necessário colocar dados muito específicos, como por exemplo: “Nome e sobrenome, CPF. 123.123-12, RG. 910111213, Avenida ABC, número 123, bloco x, apartamento Y”. Além de ser perigoso para o candidato, na hora da análise do currículo os recrutadores levam em consideração apenas o estado e a cidade.
“As pessoas têm o costume de colocar o nome inteiro, endereço com complemento, e outros dados cadastrais como CPF e RG. São dados que precisamos somente para contratação, por isso não devem ser adicionados ao CV”, completa Larissa.
2. Pretensão salarial
Outro erro é colocar a pretensão salarial no currículo, isso porque existe uma média salarial para o cargo a que a pessoa se candidata. Após o convite para a entrevista, em geral, se pergunta a pretensão salarial e esse é o momento para falar sobre o assunto. “Dica bônus: nunca mentir sobre salário! Basta uma ligação para a empresa antiga saber a verdade e o candidato corre o risco de perder a oportunidade”.
3. Experiências muito antigas
Um bom currículo não deve passar de duas páginas. As três últimas experiências devem ser adicionadas de forma simplificada e direta, contando as principais atividades exercidas assim como palavras-chave dá área ou cargo.
4. Assinatura
Por fim, não é necessário assinar o currículo ou a carta de apresentação. “Não temos motivos para desconfiar destes documentos, ele serve como triagem inicial”, acrescenta Larissa.
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