Os profissionais com mais de 50 anos, em geral, podem se sentir desestimulados para procurar um bom emprego. Mas não é preciso desanimar. Apesar da existência de obstáculos pelo caminho, o fato é que as empresas estão começando a enxergar as vantagens de se contratar pessoas mais experientes.
Esse é o caso de companhias como PepsiCo, Credicard, Deloitte, Kimberly Clark e Banco Neon, que estão desenvolvendo programas para aumentar a diversidade etárias em suas equipes.
“O fenômeno está ocorrendo porque é notório que equipes intergeracionais, isto é, que incluem pessoas de idades variadas, são normalmente mais produtivas e têm a criatividade aflorada”, explica Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH.
“Além disso, os profissionais com mais de 50 anos têm a seu favor habilidades como empatia, colaboração, engajamento, organização, comunicação, lealdade, flexibilidade, senso de urgência e resiliência”, afirma a especialista. “São as chamadas soft skills, bastante desejáveis pelas organizações e nem sempre encontradas nos mais novos”, completa a CEO.
E ainda, segundo a consultora, estas pessoas têm uma bagagem de contatos e de experiências que agrega bastante para as empresas.
Portanto, mesmo quem tem mais 50 anos deve continuar sua busca por emprego sem medo. Confira as dicas de Aliesh Costa para se conquistar uma vaga nessa faixa etária:
Capriche no currículo: o primeiro passo para o sucesso na procura por um trabalho é deixar o CV atualizado, mostrando tudo que você tem para oferecer. “Profissionais com mais de 50 anos carregam consigo muitas experiências e conhecimentos e devem se orgulhar disso. Portanto, considere o documento como uma vitrine para a sua carreira e conquistas laborais”, diz a CEO.
Mantenha-se atualizado: atualmente, é imprescindível estar em constante aprimoramento, seja investindo na sua formação ou frequentando palestras e eventos corporativos e isso vale para todas as faixas etárias. “É fundamental sempre se manter atualizado não somente na sua área de atuação como também em outras, afinal, é importante que a pessoa tenha em mente a possibilidade de se reinventar porque, assim, também aumentam as suas chances no mercado”, explica a CEO da Carpediem RH.
Faça networking: conhecendo pessoas e trocando informações, ficará bem mais fácil conseguir um novo emprego. É interessante se manter ativo nas mídias sociais e, também, mapear e frequentar os eventos do setor de interesse. “O networking é fundamental não só para conseguir uma indicação, mas também para entender, por meio dos seus contatos, o que está se passando no segmento de interesse e quais são as principais demandas das empresas”, afirma a especialista.
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Foque nas organizações certas: é fundamental que pessoas 50+ procurem por empresas que sejam aderentes às suas habilidades e experiências profissionais. “Cada vez é mais comum que companhias tenham como pilar da sua cultura organizacional a inclusão de talentos com mais de 50 anos. Essas empresas são, assim, o alvo perfeito para quem busca se reposicionar no mercado nesta fase da vida”, aconselha a CEO.
Utilize todas as ferramentas disponíveis: estar por dentro das redes sociais e do mundo digital é outra dica importante para conseguir uma vaga de emprego. “Procurar por oportunidades online, usar o Linkedin para fazer networking e, até mesmo, criar um portfólio digital são pequenas ações que, com certeza, já aumentam bastante as suas chances de conquistar uma vaga”, diz a especialista.
