O “Ano Novo”, celebrado no último dia do décimo segundo mês é uma “invenção” do Papa Gregório XIII. Em 1582, ele substituiu o antigo Calendário Juliano, em vigor há 1.600 anos. Ele tornava cada ano 11 minutos mais longo. Com o passar do tempo, ia dar problema.
O início de cada ano também já foi contabilizado em março. Aliás, dezembro assim se chama por ser o décimo mês (do Latim decem, dez).
O ano solar, astronômico, tem 365 dias, 48 minutos e 46 segundos. Ponto. Poderia começar no dia em que quiséssemos. O que importa de verdade é que há uma mística em volta do 31/12 de cada ano. Esperanças e desejos renascem de forma impressionante.
Um carro novo, a casa própria, perder peso, amar e ser amando. É a lista.
Um desejo bastante comum é conquistar um emprego novo, ou ser promovido na empresa onde já está.
Legítimo. Quem não quer crescer?
Se esse é um dos pontos da sua lista, comece a trabalhar já, ao contrário de muitos que acham que o País só começa a funcionar depois do Carnaval.
Janeiro é mês em que as grandes empresas começam a executar aquilo que planejaram no trimestre anterior. As vagas são abertas em janeiro, para que as contratações ocorram entre fevereiro e março e não haja perda de produtividade já no primeiro trimestre do ano.
Os candidatos atentos ao mercado sabem que, em janeiro, as probabilidades de êxito são maiores, pois os concorrentes, estão com o foco em outras atividades, mas os recrutadores estão a todo vapor.
Janeiro também é ótimo para praticar networking. Todos estão mais relaxados, muitas oportunidades de encontros sociais acontecem. Há mais tempo para recrutadores e candidatos olharem o que está acontecendo no LinkedIN.
O próximo passo é organizar bem “os pensamentos” antes de revisar o currículo e a página no LinkedIN. É o momento adequado para rever o que se deseja realmente em termos de carreira. Candidatar-se a tudo o que aparece pela frente é um erro grosseiro e que vai custar caro.
Já que vamos mudar, tem que ser para melhor e no rumo certo, logo, disciplina. O candidato que cria (e segue) horários para buscar vagas e fazer contatos adequados tem mais chances.
O que importa não é quantos currículos você manda. É quantas respostas você recebe.
Aproveite para preparar-se para entrevistas. Boa performance em entrevistas é fruto de treino.
Se o objetivo for uma promoção na empresa em que você já atua, os cuidados não mudam muito em relação ao que descrevemos acima, com algumas nuances a mais, apenas.
Preparar-se para uma posição de maior responsabilidade dentro de uma organização torna você exatamente o que descrevemos: um candidato.
As nuances?
É fundamental entender o que significa estar no cargo que almeja e preparar-se para ocupá-lo, desenvolvendo as competências técnicas e comportamentais necessárias. Na sua cabeça, aja como se já estivesse lá.
É importante também que você alinhe suas expectativas com a sua liderança imediata antes de tratar sobre esse assunto com quer que seja, caso contrário, ele/ela, pode sentir-se traído. Você ganhará um inimigo ao invés de um aliado. Diga, sem rodeios: “eu quero crescer e preciso de sua ajuda”.
Promoções também requerem networking. Construa alianças, mostrando os resultados que você é capaz de gerar. Só conversa não funciona.
Tenha à mão um Plano B. Você pode achar que é o momento de ser promovido, mas a empresa pode achar o contrário.
Para concluir, o pulo (ou pulos) do gato: jamais perca a confiança com as negativas que virão ao longo do caminho. Relaxe e siga para o próximo processo.
E, … nunca, jamais, trate sua carreira com ações de improviso. Pense a sua carreira como um produto. Por que os “clientes” deveriam comprá-lo?
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