Encontrar o profissional qualificado para a vaga certa virou um quebra-cabeça no mercado imobiliário. De um lado, as empresas procuram mão de obra e não encontram. Do outro, os candidatos buscam oportunidades e esbarram na falta de visibilidade. Com isso, o Sindicato das Empresas de Compra, Venda e Administração de Imóveis de São Paulo (Secovi-SP) lançou uma plataforma que conecta empresas associadas do ramo a profissionais em busca de colocação, o Portal de Empregabilidade Digital. O serviço funciona em parceria com a empresa Hedz – conhecida como ‘Uber’ dos empregos.
Para a assessora jurídica do Secovi-SP, Jéssica Dias da Silva, o objetivo do projeto é oferecer uma ferramenta prática e eficiente. “Ao mesmo tempo, também ampliamos as oportunidades de visibilidade e empregabilidade.
Diferente dos portais tradicionais, onde candidatos procuram vagas, na plataforma acontece o contrário: as empresas buscam os profissionais cadastrados. Os candidatos criam perfis e aguardam o contato direto das empresas interessadas. O sistema ainda reúne busca, triagem, convite, agendamento e comunicação direta.
Para a assessora jurídica do Secovi-SP, Jéssica Dias da Silva, o objetivo do projeto é oferecer uma ferramenta prática e eficiente. “Ao mesmo tempo, também ampliamos as oportunidades de visibilidade e empregabilidade para quem busca uma colocação no setor. A meta é ampliar a adesão gradualmente nos próximos meses, consolidando o portal como referência no recrutamento especializado do setor”, afirma.
DEMANDA
Segundo Jéssica, o setor imobiliário e da construção civil está entre os que mais geram empregos no Brasil. As vagas mais demandadas incluem corretores, atendentes, captadores de imóveis, eletricistas, pedreiros, carpinteiros e ajudantes.
“Há também uma demanda frequente por cargos administrativos e operacionais não específicos do setor, reflexo da alta rotatividade do mercado de trabalho nacional”, explica Silva.
RECURSO TECNOLÓGICO
A plataforma ainda utiliza filtros automatizados para localizar candidatos que atendem aos requisitos das vagas. A análise final do perfil permanece com o recrutador. O sistema conta com inteligência artificial aplicada ao suporte por meio da atendente virtual Sofia, que orienta tanto candidatos quanto empresas durante todo o processo.
“Assim, o sistema alcança resultados de alta precisão no matching. Está previsto, para breve, uma IA dedicada à recomendação de candidatos, somando ainda mais eficiência ao processo”, informa a assessora jurídica.
GRÁTIS
A divulgação de vagas e o cadastro de candidatos não têm custo. As empresas pagam apenas quando agendam entrevistas. A contratação de pessoas com deficiência e outros grupos contemplados em ações de diversidade acontece sem cobrança.
Segundo Silva, a iniciativa Empregabilidade Digital forma um ecossistema colaborativo onde empresas e profissionais de todo o país compartilham um ambiente digital único. A proposta difere de redes sociais e plataformas com bases isoladas de candidatos.
“É uma nova lógica de conexão no mercado de trabalho, mais eficiente, inclusiva e alinhada às necessidades reais de quem contrata e de quem busca recolocação”, finaliza. O projeto é acessado no link: https://mundoimobiliario.empregabilidadedigital.com.br/.
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